剧照
剧情介绍
现在美国最流行的一句话是什么？——你被解雇了！（You are fired！）这句美国人最怕听到的话，现在是风靡全美的电视热门语。也许就是因为最怕听到，所以乐意在电视上看它发生在别人身上。
其实就算美国人说话直接，公司解雇人也不会说“你被解雇了”，而是委婉的“我们很遗憾让你走”之类，但是说白了当然就是一个“你被解雇了”的意思。基本上在美国生活几乎人人都有被解雇或裁员或失去工作的经验，据说平均每人得摊上三次。所以，当CBS真实电视节目《幸存者》的构想者又想出一个以美国商业运作为主题的新真实电视节目的时候，这句直接了当的台词成了每集节目的落幕词，而该节目一出，就风靡一时，本来都以为真实电视热快退潮了，却又被该剧推向另一个高潮。一时间，美国办公室的闲话全是围绕该节目的内容，节目中的人物也一夜之间迎来他们的“十五分钟名气”。
这台正火爆的节目叫《学徒》（The Apprentice），其构思是，在全美招十二位年轻人，到纽约跟地产大亨唐普（Trump）学徒，分成两组，每集由唐普安排一个经营项目，两队伍中输了的一方由唐普裁决谁负主要责任，然后解雇之———“你被解雇了”就由唐普说出。最后获胜者赢得担任唐普集团一个公司经理一年的机会。
每集从事的工作五花八门，比如推销瓶装水，用三轮车载客，经营餐厅，卖画，推销慈善活动，装修公寓并将之租出，等等，盈利高的队伍赢，盈利低的当然就是输。在商业发达的美国，这种揭商业运作内幕的节目，再以比赛的方式，而且用唐普这样本来在公众中就脸熟的大亨来主持，肯定是一炮而红，倒令人奇怪怎么没人早想出这样的点子。一时间，公司白领们集集不漏，而很多商学院的企管系也都把电视中的案例留成作业题要学生写报告。
恰恰是在美国经济低潮，人们对企业信任度也大打折扣的时候，这样一台节目的风行当然会让评论家有话说。该剧风靡之时电视上另一经常出现的新闻是很多公司总裁因涉及各种欺骗行为在受审，比如家政女王玛莎·斯图瓦特就因为买卖股票的问题刚被定罪，也因此不得不辞去自己创办的公司的总裁职务，“你被解雇了！”正发生在好多这样的大头目身上，也许几年前因华尔街泡沫危机深受其害的公众颇有些幸灾乐祸，这句台词可是说到点子上了！甚至有评论说，正值总统大选，布什都应该注意这个现象，因为美国人有被解雇的经验，但是在选举中则有解雇各级政府领导人的决定权，所以，“你被解雇了！”之所以流行，就是因为不光是小人物可能遭遇到，而且人人都可能遭遇到，总统也不例外。
而且意味深长的是，前几年假大空商业现象令人们在商业上趋于传统，所以由传统行业地产业大亨主持，案例也多是传统买卖的《学徒》的受欢迎，也暗示着对于膨胀经济的反弹。事实上，剧中最早被解雇的学徒就是一个开互联网公司的，而最受欢迎的学徒之一却是来自爱达荷州一个大学都没念过的房地产代理人，这些都是让人觉得有趣的巧合。抛弃假大空，回到实实在在，似乎是该剧传达的一个信息。
菲兹杰拉尔德说在美国生活中没有第二次机会，其实不对，因为美国人喜欢给落后者加油，也喜欢给摔倒后能爬起来的人加油。唐普就是这样一位曾经不可一世，面临破产，现在又卷土重来的人物。本来他在媒体上的形象不怎么样，他做房地产的张扬，跟老婆的离婚官司的好戏，都是小报冷嘲热讽的题材。可是，他现在不但在商业上卷土重来，而且《学徒》节目还重塑了他的公关形象，出现在节目中的他竟然让人觉得不那么令人讨厌，所以可谓是唐普的又一胜利。而这个节目也成为他的又一商业成功，因为他可不光是出演一个角色，而是对该节目有投资及发言权的。因为首季的成功，这节目已经成了正苦于《老友记》即将落幕没有热门节目跟上的NBC电视台的最新杀手锏，第二季的准备工作已经开始，申请当学徒的报名者成千上万，招募点队伍蜿蜒望不见尽头。Bloomingdale百货商店推出写着“你被解雇了”的T恤衫，一个钟头就卖出了300件！
这台剧的确在一定程度上真实反映了美国的办公室政治，因为没人想被解雇，人人要向上爬，所以也是充满了明争暗斗，再加上些男女同事的异性吸引力，性格不协调的人的格格不入以至口角，所有人都烦的某个同事，总之充满戏剧性，而这些在节目中都出现了，所以上班族们看得乐此不疲。如果想了解美国人的商业心理与游戏规则，怎么与之在商业上打交道等等，这节目绝对是部好教材。
长篇影评
1 ) 成为自己的学徒，收获更好的我
目前总共看过4季，前三季都是在刚入职场看的，那时基本当看电视剧，为情节牵动好多情绪。这次有了两年多的工作经验再看起，似乎又是另一种感受，因为有了很多类似经历。
18个人最开始会面时，不是很像我们20个保送生在一起的情形吗，不是很像当年我们25个培训生在一起时的情形吗：每个人都为自己是百里挑一的人才表现着或多或少的优越感，表面上有英雄惜英雄的和平，暗地里竞争起来谁也不会考虑谁的感受，抱团疏远八卦等也都全套一样。而这个时候如何自处就需要很谨慎。当年那么的不在乎，还渐渐把它当习惯，现在想想不是不后悔的。
光后悔不行，还得去拆分细节，想想哪些环节未来需要更注意。总的来说，这一季主要让我看到三件事。第一个是成为一个leader是太不容易的事情，没有人是完美的。第二个是事分轻重，再有限的时间里，没可能做到每个细节都完美。第三个是女性如何在一个工作团队中自处。
先来说说leader这件事。参赛选手都有着极为优异的职场或学术背景，律师、房地产商、市场总监、风投、军人、辩论冠军...从许多角度讲，他们已经在一些场合承担过leader的角色并且肯定获得过不俗成绩。然而节目中，他们在完成某些任务的时候简直一塌糊涂。所以首先对大部分来说，能否成为好leader，甚至能否成为好员工，和所处环境，和所处位置，关系还是很大的。有些人在某些team中如鱼得水，而在另一些team里却会搞坏自己的名声。有些人在当member时反而能够起些主导作用，可每次当PM都一败涂地。所以找准自己最适合的位置发挥最大价值，这绝对是每个人需要始终思考的问题。
另外一方面，如果真的有志于做一个优秀职业经理人的话，就要像Kelly学习，在有领导需要的思路清晰、情绪成熟、雷厉风行等外，其他能力也都没有什么重大缺陷，比如对他人个性的判断，让自己受到尊重，承受压力能力强等等。即使每一项都是80分，也好过有一项是95分但另一项只有65分。这样才能保证在面对不同挑战时，能发挥稳定的水平，成为一个可以被上级信赖的管理者。但想要方方面面都95分以上，几乎不太可能。所以不要犯处女座完美主义的毛病，人至察还无徒呢，完美不了的。
我最敬佩Kelly的一点是他强大的心理素质。时间点的压迫下，每个人都无法完整发挥他们应有的水平，但是Kelly不仅较为从容地安排，而且难得的是，他不会像其他选手一样，露出一些难看的嘴脸，他不会轻易指责（女生们似乎都意见超多）、发神经（Stacy）、大发雷霆（Maria和PM吵起来）、被恐惧劫持不能动弹（Chris面对婚纱店任务）、做一些不合时宜的事（Andy塞小费）...在团队落败时，他也能够保持诚实和尊严，不去咬别人，而是有理有据陈述事实，自控力可见一斑。
再来说说priority。这十几个任务的难度除了其本身的五花八门外，更在于时间太紧张，基本2天就得交付。这就要求选手不能有一丝一毫的混乱，因为每个小时都太珍贵。所以一定要在最开始抓住问题的核心，确定最相关的几部分工作，围绕它们制定清晰的行动计划和人员分工，并按时间点稳步推进。记得E10中，Chris因为意志消沉，竟然把第二重要的推广渠道工作给忽略了，导致团队最终的落败。
各人都有自己的主张时，头脑风暴阶段其实是最不好控制的。比如E2中Ivana完全放任大家的头脑风暴则拖慢了整体进度，而Elizabeth更是把头脑风暴的阶段无限拖延，导致行动上反反复复，最终海报的效果惨不忍睹。而每个人强硬的个性也导致期间发生很多冲突，不仅耽误宝贵时间，更影响团结。比如E11中，Wes对组员长达半个多小时的争执完全不调停就很减分。而决赛中Kelly的调停则是一个正面的例子，让大家认识到并不是真的出现问题，而是大家变得情绪化，从而成功地把三个人安定下来。
作为teamleader，不仅要排好团队的priority，还要排好自己工作的priority。E6中Pamela几乎没给自己排任何除指导以外的工作，引起队友不满，决赛中Jennifer把不该放权的工作也放权了，而是专注于去弥补小细节，也为自己扣了分。可见任务虽然小，但是安排上的精细却是一点都不能缺失，没有丰富的实战经验真是没可能做到。
然后说说女性的position。我觉得Jennifer这方面表现得非常聪明，这才使得她几乎每次都能逃脱面圣。她为人行事很低调，她不爱叫嚣也不随便发表对人的意见，私下里其实做非常多的研究，比如对Trump公司了解得一清二楚，花更多时间默默观察，冷静思考。也许正是因为平时积蓄了能量，关键时候（比如出镜或presentation中）她总是表现非常自信流畅，在面圣中更是可以火力全开。同是律师的Stacie显然不如她清楚什么时候该说话，什么时候该闭嘴。
Jennifer最强功底其实就在于她的表达能力，不是活色生香的style，却非常有信服力。QVC的节目中，本来以为marketing方面经验丰富的Maria会表现更好，但事实是她显得过于浮夸，反而Jennifer的娓娓道来更能说服PM留用她。
Jennifer知道不论成败，真正决定她去留的是PM，所以极力在leader面前表现好。导致面圣前，她总会成为PM愿意拉拢的人，尽管组员对她评价不高。这是非常狡猾的生存之道，却肯定不是顶级leader的素质。相较而言，Kelly能够凭借自己的专业度和不怒自威的气场获得话语权和尊重，显得更大气有范儿。
Jennifer是个美女，也很知道如何发挥自己的女性魅力。平时可以做一个高冷女神默默观察思考（女神在这种时刻安全感远强于女汉子），需要表现的时候可以穿小背心，可以低胸红裙赢得青睐。相反，Ivana在这方面会矫枉过正。在E2时完全不打性感牌，而E13时会不惜把自己弄得像stripper。而Pamela则把自己搞成个冰雪皇后，最开始就树敌，后来尽管表现出作为leader的惊人决断力，但男队女队都不买账。
回顾所有人的个性，进入决赛的这两位确实是最成熟稳重的，这里小小盘点下其他人的优劣势。
Pamela：领导强硬果断，但小气冷酷，自视过高，放不下身段。
Andy：很有创意，说话有分寸，知道如何感染大众，富有冲劲，但是经验不足，在压力下会暴露出不谙世故的一面。
Bradford：好的member，懂得鼓舞团队，但自负草率。
Ivana：富有创意，做事积极，尊重他人，但优柔寡断，不懂政治。
Eliabeth：靠谱的执行者，很差劲的leader，缺乏主见。
Maria：富有女性魅力，但不管是人还是工作都过于花哨，有时比较独断。
Stacy：看不到太多贡献，个性不稳定，马虎大意，独来独往，即使有好主意她的team也不会接受她。
Stacie：思维敏捷，伶牙俐齿，但太多问题，固执己见，不愿意承担责任。
WES：一个绅士，但软弱怕事儿。
John：帅气，但有时候不明事理，不太能控制情绪。
Chris：做事靠谱，但容易失去信心。
Raj：人很可爱，无功无过。
Rob：开始很积极，一旦被否就很消极，被动等任务。
Jennifer. C：很能干泼辣，狡猾，对商业道德看的不是太重。不是太公正，对人不对事。
Sandy：很有干劲有爆发力，但是不够沉着冷静。
Kevin：很正直，也很配合，学历高。但是缺乏亮点。
评论别人总是很容易，自己优秀总是很难。看到他们在某些处境之下暴露的问题，或是在某些时候的逆流而上，不由得感慨人非圣贤孰能无过，但也总有办法可以做得更好。看到他们的优势有时有成为劣势，劣势也可能变成优势时，暗下决心在修炼出更平衡的基础素质的同时，也该以更平和的心态面对起伏。
Hopes and fears的时刻伴随，时刻鼓舞与鞭策，让我们在痛与快乐成长，我们其实一直是它们的学徒。而同时，我也希望成为自己的学徒，不断教育自己，管理自己，为自己导航、计划、监督、赏罚，让自己的外在更加自信美丽，内在更加平衡有序，成为一个更有胆识、有担当、有魅力的人！
最后附上Trump在每一集中的金玉良言。
-Lesson 1- Be quick but be careful
-Lesson 2- Get organized
-Lesson 3- A penny saved is a penny saved --people who go over budget are trouble
-Lesson 4- Be respected
-Lesson 5- Price is right
-Lesson 6- Know your market
-Lesson 7- Sale your ideas
-Lesson 8- You have to love it
-Lesson 9- Control your contractor
-Lesson 10- Believe in yourself
-Lesson 11- Never lose your cool --calm down for clear mind
-Lesson 12- Form your own opinion
-Lesson 13- Know your energy
最后的最后，附上贴吧里一篇很精炼的分集要点总结。
http://tieba.baidu.com/p/652207771
2 ) The Intelligent Apprentice。
杂乱无章表示缺乏领导能力。
永远不要叫错任何人的名字。
衣着对做生意很重要。有不同层次的出卖色相。可打扮漂亮一点，穿漂亮制服。
独来独往会影响跟队友的合作。
愚蠢、冲动的致命决定会使公司立即被毁掉。
EP03。
要重视开支控制。不按预算花钱只会出事，超支的人只会惹麻烦。
EP04。
不同性格的人都可以是出色的领导。伟大领导的共通点是受人尊重，没有人尊重你就做不成领导。
要别人负责任，自己要先负责任。
领导能力最重要的原则是清楚自己的信念，这样才能在面对危机的时候知道什么对你最重要。在道德问题上绝不能妥协。
星级餐厅至少要考虑到食物、装潢、服务。
EP05。
若定价太高，谁都不会买；若定价太低，谁都会争着买。所以定价要正确。
EP07。
倘你认为一个想法很棒，不要却步，努力推销下去。因为一些了不起的念头最初未必受人赏识。
绝不可放弃自己的标准或宗旨，因为让步而导致失败是最坏的事情。
EP08。
最重要的是热爱自己的工作，不然永不会成功，加上才华卓越，便会一帆风顺。
EP10。
自信是成败关键。做生意或做人，若欠缺积极态度，永不会成功。
EP12。
地理一向闷人，最好不要以此作为宣传重点。
要细心聆听队员意见，听后构思出一套自己的感想。
EP13。
低估对手是最失策的事。假设对手是世上第一聪明人，那才叫胜券在握。任何时候低估对手都是严重错误、致命伤。
EP15。
赞助商是很重要的一环。
工作经验能使招聘者看出应聘者欲发展的专业方向。
About candidates:
此季的female candidates明显不如第一季，互相憎恨、勾心斗角。大部分candidates都觉得Stacie精神有问题，但我和Kevin一样并未那么认为。Maria本和Kevin一样正直、就事论事、有话直说，但偶尔会变得专断独行，甚至越级。John无疑是最帅的，可惜在EP06就被fire了。Ivana有创造力，但有时会将性别优势用过头。Jennifer太能辩以至于给人感觉吵。Kelly是个智商和情商都很高的聪明男人，成为the apprentice属实至名归，让人信服，尽管我最喜欢Kevin。
3 ) 整理中
第二季的选手更有准备，更具攻击性。 第一季，男队长没能建立权威，过度自信，没有跟女队打好关系，好在最后因为被否决而选了女队的idea，餐厅老板那位队员不合群且差点失控。 女队长则一开始就展现了权威和领导气质，在fire房间也展现了她强硬的一面。 第二集，男队长因为没有权威，女队员在考虑架空他，女队过多选择，新队长没体现出果断的决断力显得没主见，男队泄露了销售地点。女队两个车在失散后要应各自寻找有力位置继续销售，而不是花时间互相寻找，队长再次决策失误。男队在销售口号策略上胜出且十分有激情，帕梅拉缺乏技巧放不下身段。女队电话call来了餐厅老板这个策略也很棒。凯利也展现出了优秀的领导力，男性队长在不该说话的时候说话还放弃豁免权，不仅显得过于自负还相当于放弃。女队长确实不太行，选3个人进入boardroom这个决定就会让人觉得缺乏责任，不过她也因此躲过被fire的命运。着装时工作的一部分。女助理在表达时太多情绪。
第三集，
任务：佳洁士牙膏营销方案
Apex Project Manager：
Mosaic Project Manager:
失败原因：预算超支，1850-7000
责任人：maria
淘汰：斯黛西
Apex队让明星在传单和牙膏盒上签名这个idea不错...预算超支属常见错误，考虑到队长在做预算计划的时候还留有余地，1850的价格最后变成了7000，严重超支！重大失误！ 男队那边优点是反应速度很快，担保公司在半夜拒绝他们，他们调整了一下奖品额度，还叫来了马戏团。缺点是在不确定情况下，明知道对方有很大可能拒绝，仍然没有提前准备备用方案。胜利纯粹是因为女队失误。maria虽然看起来精明强势，但是推卸责任，有过架空男队长想法的人也是他，最后她通过斯黛西第一集的失误保全了自己
第4集
川建国的建议： Be Respected-领导才能很难下定义，因为有很多完全不同的人都是杰出的领导。但所有的伟大领导都有一个共同的特点，就是受人尊敬，必须让人尊敬你，否则你就成不了领导
本集前纽约市长的领导力培训：1、如果你希望其他人负起责任，那你自己就要首先负起责任。2、最重要的准则是信任，在你身处危机是，你必须知道什么对你才是最重要的。 3、明确的把注意力集中在追求目标和梦想上，清楚的知道你的前进方向。4、原则问题决不妥协
任务：装饰开业餐厅并营业，获取查氏餐厅调查最高得分
Apex Project Manager：Jen.C 珍妮佛
Mosaic Project Manager: Raj
Fired：Jen.C
Apex队长表现的不愿意接受他人意见，并且讨厌Stacy，大概是因为觉得stacy挑战了她的权威，因为stacy说了句：讨论多久我无所谓，但我们现在改打电话跟他们约时间了。Apex去了餐厅，然后部分人因为文书无法处理回到房间。Mosaic则进行了接待培训，雇人对餐厅进行了大扫除。Apex此时表现的毫无计划，让自己人打扫到凌晨4点。Ivana认为餐厅开张应当让员工保持最佳状态。Stacy认为Apex队长表现出了情绪化、暴躁易怒。Ivana认为队友各自聚集的现象非常糟糕，总的来说餐厅服务既缺乏活力又缺乏服务。Mosaic在遇到基友们的挑剔后让长得好看的队员去应付，“如果你有优势为啥不利用呢”？，也很好说话。虽然Apex队长认为自己在把背后捅刀子的行为扼杀在摇篮里，让大家团结在一起。但队员并没觉得被她鼓励，认为餐厅是在没有她的鼓励下完成的。Mosaic再次完胜。Apex队长对客户的评论不仅毒,还满屋子宣扬？
Bill 评论：餐厅氛围不够活跃，队员过度紧张，盯着客人看
女助理评论：打扮与社区氛围格格不入
Apex队员评论：一致认为队长光说不做，缺乏领导力，语言的巨人，行动的矮子
我的想法：
关于队长：傲慢自负、缺少计划、缺乏责任感、还不能管好自己的嘴。
关于任务：参考bill女助理评论，另外Ivana忧虑的搭帮结伙盯着人看的问题真的就让人反感
第5集
川建国的建议： Price is right, 市场是毫不留情的，如果你出价高了，他们会瞬间放弃，如果标价低了，市场就会把你生吞活剥。因此你必须找到合适的价格
任务：在电视购物上销售产品
Apex Project Manager：Pamela 帕梅拉
Mosaic Project Manager: Chris
Fired：Pamela
Pamela被川普从男队调回女队做队长，Pamela因为女队一团散乱，为保证每个人正常运转要求每个人希望自己负责哪部分，而她会督促所有人完成自己的责任。所有人just do what‘s she asked ,maria认为他Pamela居高临下。对stacy在别人说话时吃东西干自己的事批评的很对。男队由于了解帕梅拉实力如临大敌。Pamela再分配任务上分工明确干脆果断，非常适合做高层的人。Pamela确实适合男队风格。 这届女队除Pamela外基本没有领导力可言。女队每个人都挺自大的，配合度极低，非常情绪化，在合作中完全没有承担起相应责任的水平和能力。男队则很快选出产品，在产品和价格讨论会上认真给出了自己的意见建议。Rj和kelly的价格争议，Rj认为kelly想要获得领导地位,。Pamela认为stacy过度重视细节。 女队这次的合作比之前要好，不管是效率还是配合上，但在沟通上存在很多问题，如果任务完成，Pamela不仅会获得队员的尊敬，也会给女队带来团结和合作的精神..如果失败会成为内部抱团的众矢之的靶子。 结果以10美元之差落败
Rj在奖励的网球遇到妹纸说的话就挺好：you must try at least(take a shot),the life is one of those things. no points for not trying.Rj和anna的赌很有趣，输了脱上衣跑，敢玩，玩得起输得起，女生会喜欢这样的
Pamela选取房间负责的人没错，但果然stacy和maria在房间抱团针对Pamela，Pamela被淘汰了，川建国认为她对人评估不准，固执已见自负，应自己观察，Pamela有点冤。在这样的女队环境里，如果不能赢，就典型的谁出头谁倒霉。
我：唯一的错误是定价
自此判断， 女队完蛋了！！！
第6集
女队赢了 吃饭未总结
4 ) 《学徒》第二季 没有组织的组织
《学徒》第二季
本章文字篇幅较少，将从PPT图文中呈现，节目内容的各个重点都有对应的图文配置文字注释。首先是因为我最近在学习PPT知识，正是运用这些熟悉的内容作为PPT案例，这样反倒能够准确的陈述《学徒》节目的重点。
先呈现一组，川普从《学徒》第一季到第二季都会炫富强调的两个地方。☟
以下是对于《学徒》内容的概述，每一个图文都应有了PPT学习制作上的笔记。尽管是这样，但是内容还是根据《学徒》内容的精髓提炼，不过这个节目还是需要看过的人才能读懂它们相互之间的关联。只因我提炼出来的内容还是很少的。☟
以下图文是采用的PPT案例呈现时的对比，所以看上去不是那么规范。
每一个图文彼此内容都是相关的。我个人觉得这样拆分来归总内容，有助于更印象深刻这档真人秀节目的重点，也减少了过长的篇幅那种看的昏昏欲睡感，这样反倒为读者提供了清晰的结构。☟
以下是《学徒》第一季 （观后感）
一点说明
从《学徒》这档节目理论中川普是真的做到了把自己洗白了，我只从这个节目里对他还是很崇拜的，也只是这个真人秀节目里的川普，不是今天的美国45任总统。节目里的川普可以帮助到很多人了解职场规则。尽管他有些招摇、浮夸、炫富，但并不影响他的确是个成功的商人。
5 ) 与S1的对比以及一点观感
要说说对于“The Aprentice”S2的感想，肯定无法避免与S1进行对比。看完S2全集后我的感想是这样：如果说S1提供了关于领导力、团队协作、创造力、执行力等方面的许多经典案例的话，那么S2提供的不如说都是些反面教材。
S1进入到6强，剩余几位选手都可以说是人中龙凤，除了Katrina心胸略显狭隘，从能力和资格上所有人都具有成为学徒的资格。对比之下，S2哪怕是最后的两强也就是矮子中的将军。亚军Jeniffer是个只说不做的划水党，冠军Kelly相较Bill有明显的劣势，从人格魅力上也远远不如。
S1中选手们时常有令人拍案叫绝的精彩的创意，比如Troy在卖矿泉水一集中的长线操作，Amy想出的在三轮车背后打广告的点子。S1里的许多胜利是本方神来之笔的结果，相反，S2中大多数时间两方都同样平庸，缺乏让人眼前一亮的火花，仅仅是因为一方的团队矛盾和低级失误才分出胜负。比如Elizabeth的优柔寡断和反复无常，导致整个团队都起来造反，简直是能写入教科书的负面典型案例。
至于人和人之间的矛盾和斗争，S1中各种拉帮结派和明枪暗箭当然也屡见不鲜，但是至少到了后半程，剩下的几位选手基本上很少再去进行直接的人身攻击，Bill、Kwame等人都表现出了良好的绅士风度。对比之下简直不能再明显，S2中女性组的矛盾和争执从一开始就爆发，全程贯穿始终，就好像菜市场大妈在吵架。S1中有Troy和Kwame之间的友谊，有Amy和Nick之间类似男女感情的暧昧，这些有趣的人性闪光点在S2中全部消失不见，剩下的只有争吵，争吵，无尽的争吵，令人头疼的争吵……
S1中的任务主要以销售为主，S2则完全相反，主要以广告方案和产品设计为主。很难说对于一个“学徒”而言，哪方面的能力更加重要。但是站在观众的角度，街头推销的精彩程度肯定要更胜一筹。S1中第一集就被淘汰的David，如果此人参加的是S2，在一群庸人的对比下，搞不好活到四强也说不定。
当然必须要承认，S2中还是有几名出彩的选手的——大约有3到4名的样子。但即使是这几位，包括最后的冠军Kelly，都具有明显的缺陷和不足。以下说说对每位选手的简单印象：
- Kelly：典型军人，Kelly优势和缺陷全都同时来自于他的军事背景。此人冷静，有条理，执行力极强，但思维方式僵硬缺少变通，为人精于算计而缺少魅力，管理风格生硬，给队友印象不佳。
其实这也不难理解，军队是一个等级制度森严的组织，作为上级你只需要下命令，下级必须服从。Kelly的领导风格显然是军事化的，他的思维方式也是线性的，最后的决战Kelly显然已经被内定为胜者，但即使这样面对Jeniffer的攻击他的自我辩护仍然苍白无力。
- Jeniffer：典型划水党。如果类比一下，Jeniffer就是那种用脸滚键盘的队员，Dps只比mt高一点点，但是这种人跑位永远不会错，永远不会被点名害死全团，所以到团灭以后背锅的绝对不会是她。Jeniffer的划水与Omarosa不同，后者真心只是个卧底，但是Jeniffer的划水却是因为能力上有严重欠缺，缺乏实干才能，不敢承担领导责任，她适合的可能也就是写excel贴标签这类的简单的重复性事务工作。
但是千万不要小看Jeniffer，此人有两项能力极其出众，最终让她走到了最后：第一是她善于笼络人，特别是善于利用性别优势笼络男人。第二是她的口才，她能够向你证明地球引力不存在。最后的现场直播，90%以上的嘉宾一边倒的支持Kelly，场面惨不忍睹，Jeniffer的强颜欢笑看上去着实令人同情，但即使在这种境遇下她依然能滔滔不绝，向你证明dps低不是她水平不行，而是统计插件有问题。律师不愧是律师。
- Kevin：人品好，但除此以外还有其他表现吗？可能没有。讲演PPT时紧张的汗流浃背，这倒是令人觉得比较真实和自然，毕竟没有经过专门训练的普通人也不过就是这个水平啊。
- Sandy：能干的婚纱店老板，仅此而已。Sandy的PPT演讲水平和Kevin差不多，都不怎么样。
- Andy：S2中最耀眼的明星，从一开始提出“一百万大奖”计划的时候就令人眼前一亮，刮目相看。Andy是S2所有选手里最聪明的一个，也是比较有绅士风度的一个，但他恰恰就输在了绅士风度上。Andy懂得激励员工的重要性，但他却不懂得激励员工的正确方法，这就是缺乏社会经验导致的不成熟。总之Andy的出局是比较可惜的，如果有几年工作经验Andy应该会是本季赢家。
- Ivana：争议最大的人物，可能代表了亚裔的一些典型性格特征。技术性思维方式，遇事先打开笔记本列方程式，尽管具有创造力，作为队员执行一个具体任务会非常出色，但担当领导角色时却缺乏自信和果断，犹豫不决。
Ivana被人厌恶有两点原因：其一，她挑拨矛盾和背后说人坏话的习惯令人反感；其二，出局的那场比赛她居然当街脱裙子。在大多数时间里我对此人印象并不好，但最后一场比赛反倒使我对她有些同情。要知道她所做的事情虽然丢人，但在当时的情况下，如果还想赢得比赛，这可能是唯一的机会。Ivana最后在会议室的自我辩解比较失败，她完全可以抓住“求胜欲”这一点向Caroline进行反击，反问Turmp如果他处在自己的地位，他会放弃和认输吗？绝对不会。因此眼前只有唯一的方法，哪怕丢脸，也要大胆一试。
但得出George对Ivana的处境是有些同情的，但Caroline站在职场女性的立场上，必然最厌恶这种她认为耻辱的行为。关键还在于Trump，他给了Ivana辩解的时间，最后骂Ivana是脱衣舞娘话说的却毫不客气。这可能就是因为Ivana在此前的任务中其实早已经失去了Trump的青睐。所以Ivana必然是要被淘汰的，哪怕她绝望的不择手段也无济于事。Ivana对事情和自己的处境判断的并不准确，不过她事后能够坦然对待的态度还是值得欣赏的。
- Raj：每季都会有一个这样的人物，个性鲜明，亲和力强，但不会走到最后。Raj同样是个划水党，他不是来比赛的，是来作秀和泡妞的。从审美趣味和喜好上看应该是个军迷，但能力上没什么突出的地方。
- Elisabeth：个性很讨人喜欢，她可以是一个可爱的女友，可以是一个称职的行政专员，但是做Teamleader？还是算了吧。有意思的是最后一集，Kelly选人时第一季就选择Elisabeth，在当时看来时非常聪明的选择，没想到差点又被Elisabeth坑了一把。这一集里Elisabeth认识到了自己优柔寡断的问题，试图弥补自己的荧幕形象，尝试做一个独裁者，但效果却更加糟糕。
- Maria：这个女人绝对是一类人的代表，小有成绩的个体户女老板，企业中层女管理职员，政府机关职员，那种穿着打扮的品味，那种说话和举止，那种不停眨眼睛的习惯，在很多人身上都可以发现。Maria不能说没有能力，但她自视之高完全超出了她本身的水平，自恋，喜欢装腔作势，喜欢出风头，喜欢撒谎但事后又不认账，这种人非常讨厌，最好不要与她们合作。
- Pamela：董明珠式的女人。独裁，专制，自我膨胀，还为此沾沾自喜。这种人自身能力极强，能力是她们自以为是的资本。但问题是没有人是永远正确的，就算你永远正确也不能保证运气也随时站在你一边。所以在拍广告的任务里，如果Apex赢了，Pamela就是英雄和大救星，但Apex输了，Pamela就毫无疑问的背锅。
这就是做人太高调，做事不留余地的结果。
- Bradford：这人乍一看有些能力，但你听他说话，你会想这人讲话究竟过不过大脑？性格随和，或者也可以说是一团浆糊。就算E2没被淘汰也走不了多远。
- Stacy： 又一个律师。一流的吵架选手，从头到尾不知道做了什么实事。连Trump都受不了她了，巴不得趁早让她滚蛋。Stacy的表现告诉我们的唯一一件事就是有一类女人喋喋不休起来是多么可怕。
- Wes：软弱，平庸。没有让人记住的表现。
- John：平庸，没有让人记住的表现。
- Chris：消极，没有让人记住的表现。
- Rob：开场想闷声发大财，没想到意外背锅了，没有让人记住的表现。
- Stacie：也可能真的情绪不稳定，但仍然没有让人记住的表现。
综上，S2的选手总体上比S1偏弱，Kelly、Andy已经是最杰出的两人的，但仍然又显而易见的弱点。其他诸如Sandy、Kevin只不过能力稍强。其他人都不超过群众演员的水平。
但是另一方面，也正因为S2的选手水平稍差，在任务的执行过程中出现了更多的失误，团队中也爆发了更严重的冲突，这样反倒更加接近现实中的公司和组织。从这个角度来看，S2也同样能让人领会到不少东西。
6 ) 对第二季四强观感
第二季整体素质并不高，更多的是在互相甩锅，能干活就算不错，商业智慧什么的几乎没有。 看到决赛，很多人都更喜欢kelly，个人相对而言可能更喜欢jen，因为她确实从头到尾都plastic得非常直白（不是说我特别支持做人这么塑料，但能从头到尾目标明确无情到底就为了比赛，这种狠人我也是佩服的，相较之下kelly虽然说是军人，但他背地里和ivana、kevin、sandy嚼舌头也并没有很高大）。 此外，在外网有看到相关幕后文章，levis那一期jen被剪辑为抢了ivana的创意，但事实是jen做presentation是整个团队讨论一致同意的，jen说的也是we但节目没有放出来，个人感觉如果此为真，她某种程度上也是被剪辑了吧。jennifer给我的感觉是，她很塑料，但还不至于做那么不上台面的事。 其实sandy和andy还不错，andy太嫩了，很多事情考虑得不够周全，sandy相对而言其实更有创意。但在整体自保为主的第二季里，能保证任务有效进行不出大错就已是上佳表现，个人认为这也是有军校背景的kelly能最终出线的原因。
这季让女人们的勾心斗角搞砸了，比起S1,更像从矮子里挑高个。
跟第一季真不是一个档次，最后的冠军属于矮子里拔将军。
有些推广营销的技巧还蛮新鲜的。
上次说学徒为啥没有收入，搜不到评分原来是翻译不同。
赶紧标一下，小时候在明珠台看的。
没有第一季精彩
这一季也还是很不错
第二季也蛮有趣的~~早期就猜到了那个西点军校的最有希望~~表现了风格严谨的领导力~~后面也不负所托~~选手之间实力相差不大~~但是赢家也多多少少犯过一些mistake~~只是好在每次有更糟糕的人出来被fired~~于是兵哥哥最后拔得头筹~~
只喜欢Ivana
我爱这季选手
本科时候看的，没记错的话这一季有位很厉害的华裔女子。
最后的冠军属于矮子里拔将军。
补
非常真实。所以好看。
若果jennifer是apprentice我会骂人的的的的的的
喜欢1-5季，很多人不喜欢第二季的JENIFFER，但我挺喜欢的，尤其她最后在会议室的那幕辩论。
当时最喜欢哈佛高材生andy
Kelly无意外胜出，但最后Jen的会议室表现真的很厉害！
真的是，非常非常讨厌Ivana，别丢亚洲人脸好么。心机是这么摆的么，拉帮结派是这么弄的么，陷害同事是这么弄的么。还是trump在故意抹黑？歪日总之看得很不爽
珍妮花这种女人，现实生活里确实有这种人，生存能力很强，但是真心让人讨厌。