同期的小樱

很多人说后面几集崩坏其实完全不是，像小樱这种性格迟早要被社会军训，她同期能对她有所容忍真就是大家刚进社会，相对来说心思比较单纯，人也不那么成熟需要这样的人的鼓励。其实这个剧前几集真的就像编剧自己吐槽的，你以为你在干嘛，拍青春热血剧吗，但这些从第8集开始升华了，小樱之前能一直保持那种鸡血状态除了爷爷的支持外，我还一直觉得她其实有把负面情绪压抑得很深，所以人才会呈现出一种不真实的AI状态 ，就是因为对情绪的感知降低了，出于一种自我保护，所以第8集，当所有的支撑倒塌的时候，一个人不得不独自面对自己的人生，所有的情绪都必须有个出口。扛住了这一切之后，面对了自己的现实之后，才能去学习怎样妥善地使用自己的力量。就像建筑也要打地基一样，根往下扎得深才有可能往高处长。而且这段时间是她眼睁睁地看着所有的同伴都在朝前走，而她自己却留在原地的时期，她的同伴都因为她而成长了，但是恰恰她自己没有！能写出这种心态真的是很强。

看到第9集的时候我开始无限看好小樱的未来，小樱所挺过的风浪、所经历的丧失是她的几个同期根本无法比拟的，而她再次回到职场是她真正开始学习如何运用自己的力量的开始，人不可能一直靠理想靠嘴遁，小樱在上司黑川这里学习了政治，但是又作出了截然不同的选择，与其掌握权力去操控他人为自己效命，她依旧选择和“同伴”（志同道合者）一起共事，本剧在2019年年底播出，马上就要迎来全球震荡的2020，我愿把这种选择称为摩羯时代和水瓶时代的对决。因此最后她和小公司社长的再次相遇在我看来是非常promising的，这两个志同道合的人应当会成为人生下一个阶段的“同伴”，而过去的同伴也已经成熟，无须彼此牵绊即可独自面对未来的人生，实话说我看前面几集就觉得他们的人际过于粘腻，这种过度操心他人的人际关系是不可能长久的，人也只能为自己负责，樱花树下的分别并非分开，而是各自奔赴梦想和人生，因缘际会如果有一天又能为同一个梦想而相聚，自然又会在一起工作。

至于说葵的问题真没觉得他渣男啊什么的，他在小樱抑郁的时候提结婚觉得她会是个好妻子好母亲，本身就很可笑。再说了一个官二代怎么可能跟小樱搞得到一起，能想象这两个人早餐一起吃纳豆吗。而菊夫与其说喜欢小樱不如说喜欢小樱给的鼓励，每次电话来都是把小樱当情绪加油站或者垃圾桶。同期里面真正爱小樱的是百合，百合是真正站在小樱的立场爱护小樱关心小樱的，堇也要算一个。另外一个黑川对小樱既利用又欣赏，还有那么点养成的意思，是会着眼于小樱成长的一个人。这三位相比那两个嘴上说着喜欢的男的都更爱小樱。

最后一点点话，前几集职场的部分很真实，但是靠鸡汤解决不了劳资问题，拿龙星凉的case来说，应当说他的目的有四个：1挣钱；2做喜欢的事（即为同事应援）；3工作得到认可和尊重而不是压迫；4不透支身体加班。应当认知自己的需求，有针对性地解决问题，而不是说他丢失了初心这一句就完了，把责任甩给劳工一方认为是打工人的工作态度不对完全是日本社会的洗脑罢了，日剧惯常把这种问题归结于发心有问题，是典型避重就轻，根本没有打破现有各种职场不平等的框架。前几集问题的解决都挺鸡汤的，真正的升华还是要看后面。

“长大，就是承认自己的弱点。这是我的观点，不过也不能百分百确定。” “人啊，一辈子也不会成为大人，也不需要去成为大人。” 第一集还能稍微绷住，到第七集爷爷出来就再也忍不住了，他还没有看到桥建成，还没有去桜工作的地方看过，还没有一起走过。 所有人都在后悔曾经做过的事，连总是给桜建议的爷爷也不能免俗。 可是就是因为这样，才能教出这样的人吧。 比起剧里谁爱着谁，谁人设突然崩塌，会更加在意爷爷和桜多一些。 因为是很美好的人啊，而且很难在这样的现实中遇见吧。 其他人因为太像生活中的人了，反倒没办法再给我产生共鸣的心情了，更多带来的反倒是压抑。 越往后看越有些难过，特别是桜躺在床上、一个人在房子里和AI讲话、怕自己失去价值，所以抖着手在本子上写下别人的问题和解法，但是别人已经不需要她了。 是小天使吧，不过幸好，她的梦想从来都没有变过。

樱花永不会凋谢，我感受到啦！🌸

之前推荐过本季日剧《同期的樱》，女主北野樱是一个「刺猬型新人」。

浑身是刺的女子，不是陆依萍么？

北野能力不错，但性格耿直，专拆职场里的虚情假意。

从第一集开始，她因为这样的性格，被公司不断降职、派遣.......（建筑公司的女职员地位真的不高）

但也因为这样，她结交了工作中的真·朋友。

前面几集，我们看到了每个小伙伴背后的无奈，有富家女和官二代的迷茫，他们想摆脱家庭的束缚，也有普通职员的辛酸，性格自卑，养家糊口......

这部剧收视率也慢慢看涨，比不上热播剧的收视，但维持在11%的收视率，还是尚可的。

第六集说的是HR同事火野，工作多年的职场妈妈，刚离婚，成了单亲妈妈。

（截图字幕组源：追新番/人人视频可以在线看）

她要负责组织公司内部一个关爱女性的活动，这次还请了著名作家过来发言。

原本是一件很温馨、正能量的企业内宣活动，推进却非常艰难。

这位经常宣传「关爱女性」的资深作家，非常难搞，堪称大牌。

合作前，列出一系列要求，首先就是要求所有人尊称她为「老师」，加上公司高层和她关系匪浅，无疑增加了其作妖的绝对信心。

经纪人先发第一波妖功。

各种贵妇式招待要求也就算了，这些都能忍。

公司请你过来发言，你竟然拒绝「读者问答环节」，你真当自己不食人间烟火呀？

这位经纪人淡淡地说：我家老师演讲的时候是非常投入的，简直在透支她的灵魂，所以，演讲结束后，她身体非常虚弱。（我真想补一句，大姐，要不要把救护车随时准备好？）

HR和宣传部想再争取一下。

经纪人继续作妖：你们估计没有读我家老师的书吧，我家老师说了，要多思考......

这时候北野实在听不下去了，她发出了那声战斗预热音......

北野开始抓经纪人的逻辑漏洞：那我们好好思考之后，就能提问了么？

这种连奇葩说海选都通不过的经纪人，这时候只能放下虚伪的架子：我们很忙的。

北野搬出作者原著的经典话术，经纪人崩溃得高血压要出来了：

这位资深作家，其实就是自己打脸，打着关爱女性的幌子，实则是一个没有灵魂的老妇人。

经纪人一边吃着速效救心丸，一边把公司领导拖过来做挡箭牌。

老板完全就是跪舔经纪人的，真想把他们两个关进疯人院。

这一幕，很像公关公司伺候难搞的媒体或者明星。

明明屎盆子都是你们的，却要往我们身上扣。

但北野这样的女职员，成为了很多敢怒不敢言的同事心中的女英雄。

最受罪的是活动负责人火野。

她走的是职场老好人的路子，唯唯诺诺，逆来顺受。

女作家终于出场了。

啊...啊...啊...

女作家像女高音一样，在咿呀呀地唱歌?不不，她在试现场的回音。

一开始嫌这里回音不够大，要求换地方，后面又不换了，又嫌弃灯光不够亮。

有些人，特别喜欢做无意义的挑三拣四，就是为了突出自己的优越感。（读到这里，我们一起念个咒语，祝愿这些人_____）

女主正好路过，她又过来做女作家的照妖镜了：

您不是在书里写过么，内在美很可贵，再明亮的灯光也比不上内在美。大姐，写书不能装B哈......

蹲在一旁的火野女儿，内心很崩溃，她觉得自己的妈妈太软弱了。

她觉得妈妈的工作很丢人：你上班就是不停道歉的么？

火野，从强势变柔软，是很多职场妈妈的缩影。

她曾经也是一只刺猬，有理想有追求，但领导压制你，不让你发挥你的热情，你只能慢慢把刺拔掉，随波逐流保平安。

不忘初心，不忘初心，领导偏要灭了你的初心，怎么办？

邓文迪提到过职场妈妈的独特优势，如果你能把家庭琐事管理得很好，那么你同样能把工作管理得好，耐心是绝对的加分值。

越复杂的活儿，越需要耐心，耐心就像整个执行盘面的基石。

女主试着帮忙梳理北野母女关系：

我妈妈在我任性的时候，都选择放手，她总鼓励我去试试。

女主告诉火野的女儿：你妈妈其实是为了公司不断压抑自己，其实你妈妈很了不起。

好了，本集终极决战开始了。

女作家果然有天花乱坠的小算盘：她是借着演讲会给自己卖书。

火野这次真的把刺都找回来了。

原本我们以为女主要站出来横扫碧池，结果火野跳出来了：

请问你要脸么？演讲内容都是你书里写的，演讲时常严重缩水，麻烦你卖书也要卖出点诚意呀，老皮老脸的更要吃香优雅好嘛。

紧接着，火野撕掉了公司的伪善一面：

老板只是想让公司拿到一种可显摆的认证，打着「关爱女性」的幌子，全部都是走形式。

公司这种「伪情怀」真的是五毒俱全。

撕完老板，火野立马被发配到冷宫，被调去档案整理室了。

但她把刺都找了回来，工作回到了初心，教育子女也有了心得：

以后，用你自己喜欢的方式生活吧。

日剧的套路不外如此，我们每次看到这些画面，就像自己跟着去上了一轮班。

日剧总能把各行各业的职场故事挖地三尺，把最有创伤最有共鸣的个体拿出来，把观众想做却做不到的那个人通过编剧理想化地刻画出来。

像火野这样彪悍的在职妈妈是少见的，很多职场老人，抱着多一事不如少一事的态度，夹着尾巴做人。

毕竟上有老下有小，委曲求全不是为了这份工资么？

内心的那团火，那份初心，最终要输给现实的凄凉。

今年日剧也开始「反鸡汤」了。

之前《这个不可以报销》里，就有一个打着关爱女性的幌子、贩卖女性焦虑的团体，收取高额的会员费：只要你入会，我就会教你们全套女性自强心经。

交的都是智商税呀......

前段时间，#日本多个行业禁止女性员工戴眼镜#上了热搜。

日本编剧们应该在撰写剧本《老娘就是要戴眼镜》了：

现实惨淡，日剧总能给你快充电量。

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我有一个梦想，希望能在故乡的岛上架一座桥梁。

我有一个梦想，希望交到能一生互相信赖的伙伴。

我有一个梦想，要和我的伙伴们，一起建造能给很多人带来幸福的建筑。

这段台词，这个叫小樱的大姐，从第一集开始，就以类人工智能机器人的形式在做宣言。

这部剧最初，我是为了欣赏新田真剑佑的盛世美颜而来的。

然后发现剧情比较扯，小樱这个人物塑造地木讷、古怪、过于不通情理。

每一集似乎都是套路。先是一个人来病房巴拉巴拉，然后小樱起床上班。所有剧情矛盾都始于“嘶~”，发展于每个同期生的烦恼，然后小樱诗词＋口炮，最终像小智收服宠物小精灵一样，收服一个个“伙伴”。

演员们的演技确实也有限，每集最初的巴拉巴拉真的很假，一个共同待了也就一个月的入职新生的感情能有多少啊？这实在假得让人无法产生共鸣感。

小伙伴A为了不负领导厚望，虽然很累，但自主自愿喜欢加班干活，她要管；

小伙伴B认为公司对女性不友善，有客户对她毛手毛脚，想着也解决不了索性结婚辞职，她要管；

小伙伴C没有朋友，设计不被看好，还被人孤立，自暴自弃决定不上班了被辞退算了，她要管；

这流水线一般的剧情，本想着凑合看看就弃了吧。

直到每集爷爷传真过来的话越来越让我感到像宝藏一样惊喜。

他只是太在意输赢，比起获胜，更重要的是价值。

人只要活着就会有痛苦，但最痛苦的，是欺骗自己。

直到剧情一直推到新田真剑佑的角色，才开始有点意思。说着当社长，但其实没有内核，只有一些表象的才能，在家里不被爸爸重视，被同事利用，沉默寡言。醉酒的真剑佑喜欢上了小樱。而这样的他，小樱还是要管……

这次剧情终于没有落入俗套。

口炮了半天，爸爸还是不理解。

小樱被下放到子公司。

日子变得一点都不好过。

然后我看到了一个不一样的小樱。

她开始忍耐。

开始不再口无遮拦。

也开始越来越不像，我们期待的那个小樱了。

后来，之前同期的人力女同事，也在小樱的鼓舞下，在众人面前勇敢而大胆地发表了自己的心声。

我很欣赏她对小樱说的那段话：

听好了，你绝对不能变成我这样。你不管是十年后，还是更久的将来，都一直要像现在这样。我已经没办法像你那样活下去了，所以我会支持你。

伙伴们一起和樱回了家乡。

原来通晓世事的爷爷也是一个有点古怪脾气的害羞老人。

然后，剧情急转直下：

设计用料有问题，

桥建不成了。

爷爷也死了。

背对着门直立坐的小樱坚挺着背，

就好像什么都在一朝破灭了一样。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君

人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力，具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本，年轻一代普遍缺少的一种人，或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门，是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢，有待后续的剧情发展，大致回看了一下开头，或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的，这种觉悟真的是自信的最高境界。有梦想的人总是在人群中熠熠生辉，同时也是别人的指路明灯。

最近没什么新的日剧，决定将这部补完。前面じゃん还在的几集，感动的是这股浓浓的亲情。桜ちゃん遇到不能自己解决的事情会通过FAX传递给じゃん。じゃん通过FAX传达了自己作为过来之人对社会，同伴等的看法。说白了，最能救赎你的心灵的还是看着你成长的亲人。

关于桜ちゃん非常想成为土木部的一员，我很好奇莲太郎都在拼命考建筑师资格证，为什么她却不利用业务之外的时候去考呢？后来再想想剧情，可以说莲太郎，菊夫，葵，百合，樱其实可以看成一个人。为了考试拼尽全力；职场暴力中受伤，又重新振作；想融入一个集体，却在不知不觉中被排斥在外；还有作为女性在职场受到不公平对待，性骚扰等等。这样就看懂编剧的想法了。

其实小岛上的桥真的因为岛上的岛民不同意建，就不能建了吗？这点上剧情上真的很弱。政府下达同意建造的意向，大企业也是招标中标接受这个项目吧，因为工程质量问题曝光，就把责任甩给说了真话的小职员，说不建就不建了，是小孩子过家家般的吗？这还是大企业吗？政府的意向是一纸空文吗？再怎么想也不可能。

关于最后葵和百合组成了一个家庭。果然还是回归了现实社会，日本的阶层等级思想向来分明。这就是所谓的龙配龙凤配凤。